高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&Aさん(@keyplayers)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

 
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&Aのカレンダー形式ツイート履歴
  • 07/12(水)
  • 37 tweets
  • 22時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    ズバリ告白します。学生時代に全くリーダーシップがなかった。特に何の代表も副代表もやっていない。勉強も部活もサークルも何も続かない。そんな時にドラッカーの経営者の条件を読んだ。リーダーシップは後天的に身につけることができるスキルだ。できるビジネスパーソンは十人十色。かなり勇気が出た
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

    7月12日

    Threadsこれは成長、定着しますね。おそらく。Twitterとはまた違う世界観で、明るい感じというか写真、実名カルチャー。やってる方繋がりましょう!コメント欄に pic.twitter.com/1KUtSfcGHu
         

     
  • 20時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    @shun_tanakシード、アーリーには必要ないですよね。大型で上場していきたい社長にだけ必要なのかと。ここ案外確かに知られてないですよね
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  • 19時
  • 4 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

    7月12日

    キープレイヤーズ高野秀敏 解体新書。人材会社経営者で自ら今もヘッドハンティングもしています。社外役員、顧問、エンジェル投資を合計55社以上しております。スタートアップ、ベンチャー、採用、転職、投資のご相談お気軽にDMください keyplayers.jp/archives/5482
         

  3. keyplayers

    7月12日

    【募集】今はサラリーマンで社内評価はトップクラス。将来起業したい。このような方の壁打ちがやりたいです。ご興味ある方はいいね!DMくださいませ。事業内容は決まってなくて良いです。その方の強みに合わせて考えます。それが一番得意なので。
         

  4. keyplayers

    7月12日

    Monthly pitch今日も安定の北尾さんです!毎月多くのスタートアップのピッチが見れて有意義 @kitaocac @monthlypitch@monthlypitch1pic.twitter.com/sVmVJ4h5Fe
         

     
  • 17時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    キープレイヤーズ高野秀敏 解体新書。人材会社経営者で自ら今もヘッドハンティングもしています。社外役員、顧問、エンジェル投資を合計55社以上しております。スタートアップ、ベンチャー、採用、転職、投資のご相談お気軽にDMください keyplayers.jp/archives/5482
         

  2. keyplayers

    7月12日

    10年前 時価総額倍率。知らない会社もあり、勉強不足でした。 pic.twitter.com/ULPaB2BZGQ
         

     
  • 15時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    「セルフマインドセット」が起業、新規事業立ち上げには大事。顧問、社外役員、エンジェル投資家をしていると成功者には共通項がある。みな「根拠のない自信」があり、ビジョンや突き抜けた高い目標がある。「ヤバイくらいの信念」がある。人とは弱い生き物。ビジョンや熱量のある人に巻き込まれていく
         

  • 14時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    @kawaikoji二人組合形式とは、事業会社とVCの2社でCVCファンドを共同設立する形態で、事業会社が出資を行いVCが運営を行います。… twitter.com/i/web/status/1…
         

  2. keyplayers

    7月12日

    【募集】CHRO候補人材が欲しい企業様いらっしゃいましたらお声がけくださいませ。いいね!リプライ「ノ」などお願いいたします。DMでも構いません。
         

  • 13時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

    7月12日

    暑い。本当に暑い、夏といえば転職。転職の夏到来!
         

  3. keyplayers

  • 12時
  • 9 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    起業して17年で感じたこと。楽天出身の起業家の方は沢山いますが結果が出ている方が多い。楽天での経験がいきていると思います。さらに楽天出身者には共通の特徴があります。それは結果に対して圧倒的にコミットすることです。最近のベンチャー、スタートアップでは欠けているなと感じることもあります
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  4. keyplayers

    7月12日

    @gokko_ceoポジションとって発言してる人はすごくいいと思います
         

  5. reomori0303

    7月12日

    120%合意です! 記載頂いた傾向のある方は、大抵組織成長のガンになってしまいますよね、、 仮に採用してしまったとしても相手に気づかせる行為した上で、変わらなければ船を降りてもらう選択肢が双方にとって良いとは心底思ってます! twitter.com/keyplayers/sta…
         

  6. hitoshikaki

    7月12日

    B2Bのセールスにおいてと社長がテレビや新聞に出ててプチ有名人みたいになると、相手の決裁権限者が知っている可能性が高まる+おそらく少し似た効果で明らかに話が早まることがありますね! twitter.com/keyplayers/sta…
         

  7. Break_ogawa

    7月12日

    安定したベンチャー...? 怖くないジェットコースター みたいなものをお望みか🧐? twitter.com/keyplayers/sta…
         

  8. keyplayers

  9. keyplayers

  • 11時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    口癖。「そんなの簡単ですよ」時価総額1000億以上になった起業家はいつもそう言っていた。後々聞いたら「ちょっと難しいな」と思うものはあったよと。でも強気に発言し案件とったと。シード、アーリーの時は「言霊」が大事。強気が大事。事業立ち上げは強気でないとそもそも立ち上がらないだろと。
         

  • 10時
  • 8 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  4. keyplayers

    7月12日

    参考:Sapphire Ventures plans to invest over $1B in enterprise AI startups techcrunch.com/2023/07/11/sap… 5/5
         

  5. keyplayers

    7月12日

    サファイアの投資先は「AIコミュニティ」に招待。 社内のワークフローにAIを積極的に導入して、職能・職種を問わずAIで効率化を促進する予定とのこと。 4/5
         

  6. keyplayers

    7月12日

    【AI企業の評価額は昨年から109.8%上昇】 Generative AI関連のスタートアップは、市場全体と比較して好調な業績が出ている。今年は合計で155億ドルを調達済み。ディールのペースも安定している。今後もさらなるAI企業への投資とAI企業の発展が見込まれる。 2/5
         

  7. keyplayers

    7月12日

    【Sappfire CEOのマラコヴィッチ談】 企業はAIとGenerativeAIの有益性を理解し始めたが、まだまだこの波は続くはずです。まもなく、あらゆる階層の労働者、世界経済全体に価値を生み出し、AI主導の大規模なブームが到来すると期待しています。この進化を推進するイノベーターを支援していきたい。 3/5
         

  8. keyplayers

    7月12日

    AIにさらなる投資の流れ。 アメリカではサファイア・ベンチャーズがAI関連スタートアップに約1,400億円以上の投資計画を発表。 BtoBでAIをより簡単に利用できるようにする企業を中心に投資する予定とのこと。 AIで起業する人は参考にしておきたいですね。 >>詳細はリプ欄
         

  • 07時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月12日

    芸能人サブスク。効果が高いということでスタートアップ、ベンチャー界隈でかなり使うところが増えている。誰でも知っている超有名芸能人を5分の1の価格。HPやLPに芸能人がいるだけでコンバージョンレートは上がる。認知度も、信頼度も上がる。人はやはり芸能人に弱い。広告だと分かっていても
         

  • 07/11(火)
  • 21 tweets
  • 22時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    リスク高いよね。怪しいよね。新卒で未上場のベンチャー企業就職。起業。エンジェル投資が流行ってなかった頃の投資。バングラデシュ不動産。暗号資産、マイニング。みんなと違うことをすればリスクが高い。怪しいよねと言われる。先行するか逆張りするかが面白い。ほとんどそれでやってきた。
         

  • 21時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    @Jockey723会食代より はるかに高い バリューが出せる 方なので 問題ない かと!
         

  2. keyplayers

  • 19時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    ChatGPTに負けずに高野が回答。現在チャットでキャリア相談、年収査定行っています!Web3、SaaS、ESG、年収アップ、起業、フリーランスに向けての作戦会議、無料年収査定、キャリア相談をチャットやオンラインで行っております。「転職後活躍」社会貢献。さらなる成長。キープレイヤー発掘隊長高野
         

  • 18時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    人材紹介の若手のハイパフォーマーの方とお話ししたいです。私に興味ある方リプライで「ノ」またはdmくださいませ。エージェント経験23年、創業から役員株主で2回上場、株主として5回上場 152社上場支援実績あり、適格機関投資家。特技SNS、SEO、趣味サウナです。
         

  • 17時
  • 5 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    何度でも言います。人は本当に大事。私は新卒で人材会社へ。今は人材会社、エンジェル投資家、上場企業役員、顧問、複数の会社の運営。人材系に入社するときは悩んだ。けれどその選択はとても良かった。どんなすごい社長も「人の問題」で悩んでいる。自分も道半ば。自己研鑽。貢献していきたい。
         

  2. keyplayers

    7月11日

    @yuyang_vc@kinoshitay「自ら機会を創出し、機会によって自らを変えよ」 という意識でいかないと、生き残っていかないのではないかと 思っています。 個人的には、投資家が、自ら課題を設定して、その課題を解決してくれるチームを探す、集めるというようなアプローチが今後益々必要になってくると思います。
         

  3. keyplayers

  4. keyplayers

  5. keyplayers

  • 16時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

  • 15時
  • 4 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    起業して17年で気づいたこと。戦略はとても大事、しかし実行力はさらに大事。経営戦略やマーケティングの本を沢山読んだ。社長にアポを取りまくった。成功企業の共通項は「結果が出るまでやり抜く組織文化」戦略ですらすぐに真似されてしまう。しかし「勝ち続ける組織文化」を真似することはできない
         

  2. keyplayers

  3. yuyang_vc

    7月11日

    良く質問されるので、まとめて返します。 ①globeeの投資簿価は一の部をご確認ください。公開されています。投資株価は100円台、今は3200円前後 ②興味がある分野はスモールビジネスです。スモールだからこそビッグです。 ③尊敬する投資家はキープレイヤーズの高野さんとSTRIVEの堤さん
         

  4. keyplayers

  • 14時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

  • 12時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    「スタートアップなんて転職しない方がいいよ」シードやアーリーの会社はリスク高いと思うよ。こんな声もまだまだ多い。大型調達したスタートアップでやっと市民権が。さらには上場ベンチャーの方が圧倒的に人気が高い。シード、アーリーはわけがわからないからこそチャンス。今日もキープレイヤー発掘
         

  • 11時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    うっかり騙されないで!言葉の変換魔法 新規開拓営業→新規事業開発 総務、庶務→社長室 営業→事業開発 カスタマーサポート→カスタマーサクセス アシスタント→秘書 応募が激増。仕事の中身を考えると嘘でもない。職業名称マーケティングはとても大事。
         

  • 10時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

  • 07時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    弱い人ほど人を許せない。強い人ほど気にしない。「私がこんなにやってあげたのに!」お客様の離反。友人による手のひら返し。あんなに目をかけていた部下が退職していった。彼氏、彼女の信じられない行動。生きるのは本当に大変。朝が来ない夜はない。過去と他人は変えられない。変えらるのは自分。
         

  • 00時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月11日

    【ベンチャー資金調達ニュース】世界初の見える電子署名開発/クラウド受付システムの提供/どこでも社食を展開/レーザー核融合エネルギー実現に向け、シードで18億円調達!/宿泊・観光産業のDX推進 youtube.com/watch?v=Kv8MIP…
         

  • 07/10(月)
  • 46 tweets
  • 22時
  • 7 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    イライラしすぎない方法 ①人に期待しすぎない ②食事、運動、睡眠をバランス良く ③最悪の事態を想定しておく ④人は動いてくれなくて当たり前と考える ⑤整理整頓、掃除する 世の中は思い通りにならない。実はそのストレスが人生のやり甲斐に繋がっている。
         

  2. keyplayers

    7月10日

    今週の上場と資金調達ニュースアップしました! 00:00| 今週の新規上場 00:05| JRC 01:20| 今週の資金調達 01:47| Light 02:26| リーテックス 02:38| Telexistence 03:01| WizWe 03:14| Tabist 03:35| taskey 03:51| フーモア 04:25| EX-Fusion 04:54| カサナレ 05:10| Scalably 05:24| Scheeme… twitter.com/i/web/status/1… pic.twitter.com/8Swn7FSYZb
         

     
  3. dangomu444

    7月10日

    人間力は本当に大切だと思いますし、弊社もかなり重視しています ・自分から挨拶ができているか ・素直さ、謙虚さを忘れていないか ・他人に誇れる行動を積み重ねているか ・価値観の違いを受け入れられるか ・余計なプライドが積み上がっていないか ・他責思考になっていないか twitter.com/keyplayers/sta…
         

  4. hiji_256

    7月10日

    コミュ力やマインドなどソフトスキル面を後から育てることがいかに難しいかという実体験がこの社長の過去には詰まっている気がする・・・ twitter.com/keyplayers/sta…
         

  5. t_shiragata

    7月10日

    高野さん 激しく同意です! 「人間力」はマネジャー以上の方には極めて重要なスキルですよね うちでは、人間力をこんな感じで分解しています twitter.com/keyplayers/sta… pic.twitter.com/gdKuWQBo5u
         

     
  6. kazuma_445

    7月10日

    ビジネススキルは代替可能だし 外注の方が使い勝手が良い場合も多く 人間性に関しては代替難易度高く 非常に重宝されるものだと考えながら 日々人間力の無さを痛感している 今日もラトビアで美女の谷間に目が釘付けになって、横にいる奥さんに白い目で見られた twitter.com/keyplayers/sta…
         

  7. keyplayers

  • 19時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    【募集】今はサラリーマンで社内評価はトップクラス。将来起業したい。このような方の壁打ちがやりたいです。ご興味ある方はいいね!DMくださいませ。事業内容は決まってなくて良いです。その方の強みに合わせて考えます。それが一番得意なので。
         

  • 18時
  • 7 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    @kazuki_nakajima辞めた会社をちゃんとよく言える素晴らしいことです
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  4. keyplayers

  5. keyplayers

  6. keyplayers

  7. keyplayers

    7月10日

    【募集】常勤監査役または内部監査系のポジションお探しの企業様いらっしゃいませんでしょうか。コメント「ノ」またはいいね!DMくださいませ。
         

  • 17時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    【保存版】Twitterで保存すべき投資家 @s_saijo @tessy11 @s1kun @kinoshitay @evkaneko @tmiyatake1 @shunn_sakurai @kubotamas @kataoka96_cac @soichi_tajima @jediknights @TakeshiEbihara @miyakomx @hayamaritter @kitaocac @ayatan48 @endoayumu @masashige_obara @keyplayers
         

  2. keyplayers

    7月10日

    自分から転職活動する気はないんだけどいいところがあればカジュアル面談はしてみたいなという方こっそりいいね!またはDM、リプライ「ノ」くださいませ。このニーズどのくらいありますかね?
         

  3. keyplayers

  • 16時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

    7月10日

    今回のスタートアップまとめは、EX4Energyさんです。 EX4Energyが掲げるビジョンは、「分散型エネルギーの接続問題を解消しカーボンニュートラルの世界を実現する」。アグリゲーターのための接続問題ソリューション「Public Power HUB」の開発・運営を行っています。… twitter.com/i/web/status/1…
         

  3. keyplayers

  • 15時
  • 8 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    経営者が求める人材 ①仕事の結果を高いレベルで出せる ②会社、組織ににコミットできる ③レスポンスがかなりはやい ④メンタルが強い ⑤ホンレンソウちゃんとしてる ⑥納期を守る ⑦言い訳をしない ⑧モチベーションが高い、低い言わない ⑨チームプレイできる ⑩部署を任せられる
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  4. yusukeshinya_a3

    7月10日

    @keyplayers高野さんが見てこられたリーダーで、どこを見て人間力高い!と思われましたでしょうか?
         

  5. GrahamNakano

    7月10日

    そういった方々にとって、いかに魅力的な会社になるか、長期的に活躍してもらえる会社になるか がとても大切な経営課題だと思います twitter.com/keyplayers/sta…
         

  6. keyplayers

    7月10日

    @Raphael05166140ラファエルさんがThreadsをどうみてるのか?知りたいです
         

  7. Raphael05166140

  8. keyplayers

  • 14時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    @yusukeshinya_a3宇野さんが大学生の私の話をよく聞いてくれて、エレベーターで深々とお辞儀をされていてすごいなと思いましたね。
         

  2. keyplayers

  • 13時
  • 2 tweets
  1. yoshidaCW

    7月10日

    クラウドワークスで「ChatGPTのお仕事」特集ページをリリース! クラウドワークスでのAI関連のワーカー登録数は既に1万人超!うち3600人以上が実働中で、今年に入り1.8倍に増加と飛躍的に伸びています。 prtimes.jp/main/html/rd/p… @PRTIMES_JPより
         

  2. keyplayers

    7月10日

    ChatGPTなどAI時代の到来で実はクラウドワークスの需要は上がっているというお話について。 twitter.com/yoshidacw/stat…
         

  • 12時
  • 5 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    採用できない人 ①言い訳が多い ②他人のせいにする ③会社批判をする ④仕事の結果をそもそも出してない ⑤遅刻する ⑥あやまらない ⑦上から目線 ⑧会社について何も調べてきてない ⑨HPに書いてあることを質問する ⑩人脈自慢する(その相手には認識されていない) 面接対策の役に立てば幸いです
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  4. keyplayers

  5. keyplayers

    7月10日

    @soumarumi33さすがにここまでの会社はほとんどないにしても、多少なりとも近い会社はありそうですよね
         

  • 11時
  • 6 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

  3. keyplayers

  4. keyplayers

  5. ogichanshinchan

    7月10日

    「安定しているベンチャー企業に転職したい」か...「未経験の仕事にチャレンジしたいが給料は絶対に下げたくないので800万くらいは欲しい」「セールスで2000万稼ぎたいがリスクがある会社は嫌だ」「営業経験しかなくて英語もできないけど外資系企業の本社で働きたい」など、色んなご要望を頂きます。 twitter.com/keyplayers/sta…
         

  6. keyplayers

    7月10日

    人間力。ビジネススキルとして「人間力」が語られることはあまりない。 論理的思考力 ファイナンス アカウンティング プログラミング デザイン わかりやすいスキル系のものが多い しかし実際にマネジャー以上のレイヤーで活躍している人はスキルがめちゃくちゃ「人間力」が高い人が多い。人間力大切
         

  • 09時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

  • 07時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    7月10日

    成長するベンチャー企業の7つの特徴 ①市場が伸びている ②経営者、経営メンバーが良い ③ミッション・ビジョン・バリューが良い ④敵が弱い ⑤社員がやりがいを持って働いていそうか ⑥「組織力」がある ⑦案外堅実で地味 成長しているから自分が活躍できるかは限らない。転職後活躍できるか大切に
         

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