新田 龍さん(@nittaryo)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

@Front_and_back2わあ、嬉しいです! ありがとうございます!!

#フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと 批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。 pic.twitter.com/XmE7YCg7Ey

普段は労働環境を改善して業績向上/採用成功させるお手伝いをしたり、労務トラブルの解決サポートをしたり、ブラック企業を懲らしめたりしてます。noteメンバーシップへのご参加お待ちしてます!! note.com/black_jikenbo/…

人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の中小企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。 pic.twitter.com/Ss66y8NVqM

社長「なんでウチの社員たちは、日々の仕事や職場の課題を解決しようとしないんだ!?」 私「課題を指摘したら最後、『じゃあお前今日から担当な!』と無茶振りされ、通常の業務負担は一切減らず、解決したところで大して褒められも評価もされず、給料も上がらない、という報われない環境だからですね」

多くの組織で労務トラブルが発生していながら、充分な対策や予防ができていない現状がある。今般「人事評価制度」「労務トラブル対策」「誹謗中傷対策」の専門家が集結し、解決策をお伝えする。久々の公開型無料セミナー。ぜひご参加を! 詳細：prtimes.jp/main/html/rd/p… 申込：us06web.zoom.us/webinar/regist… pic.twitter.com/X8qDYJWRvn